提起员工之家，说来话长。自公司建设以来，根据企业发展需要，亲民公司基本上每年都会招收一批人才和员工，新入职员工数量逐年增加。对家不在本地的员工来说，吃住的费用，成为日常较大的开销。于是解决好家在外地的员工吃住问题，成了公司领导的一件心事儿。住的问题当年就得到了解决，吃的问题就成了一件大事儿。如果解决的不好，将影响到员工队伍的稳定，甚至影响到公司的生产等各方面的工作，为此公司领导班子就如何吸引人才，留住人才，加强企业管理上，围绕员工之家建设动起了“脑筋”。
公司筹办员工食堂，食堂实行成本核算，不对外营业，员工划卡就餐。食堂费用由公司支付。员工先行把饭费充值到饭卡里，每月再返还到员工手里。
员工之家开办以后，菜肴品种丰富可口，一日三餐基本上每周不重样。也可以订工作餐，仅此一项就为该公司节省了大量的招待费，也大大减轻了家在外地员工的生活负担，深受员工欢迎，有员工说，“员工之家是我的第二个家”。
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